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近日，财务管理教研室姚祈春博士以第一作者身份在SSCI期刊《International Journal of Psychology》发表题为《The Mechanism of Family Supportive Supervisor Behaviour on Employees’ Work–Family Enrichment and Conflict: A Flexibility Resource Perspective》的学术论文。《International Journal of Psychology》期刊由Wiley出版社出版，属中科院大类二区、JCR2区期刊。

该论文基于灵活性资源视角，结合工作家庭增益理论，以中国员工为调研对象，探讨家庭支持型主管行为对员工工作家庭增益与工作家庭冲突的影响路径。传统理论多从情感与认知资源传递角度解释支持型主管行为在提升工作家庭增益、缓解工作家庭冲突中的关键作用，本研究则聚焦灵活性资源的中介效应展开分析。实证结果表明：（1）家庭支持型主管行为可通过提高员工家庭时间充足度、促进家庭向工作的资源外溢，显著提升工作家庭增益；（2）家庭支持型主管行为也能借助家庭时间充足度的改善与家庭向工作资源外溢的强化，有效降低工作家庭冲突；（3）性别在家庭向工作资源外溢的影响过程中发挥边界作用，女性利用该资源溢出效应的能力更强。该研究深化了对家庭支持型主管行为影响机制的理解，为组织及主管运用灵活性资源、优化管理策略，有效促进员工工作家庭平衡提供了切实可行的实践启示。（撰稿、供图：姚祈春；审核：梁培培）

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